내용: 지식재산보호 관련 규정을 배포합니다. 

담당업무

ㆍUI/UX 개발

ㆍ사용자 인터페이스 설계 및 디자인 개발

ㆍ시스템 데이터 시각화 

스킬

ㆍ포토샵, 일러스트레이터 등 디자인

ㆍUI/UX 설계 등 산업 디자인 

핵심역량

ㆍ계획성, 성실성, 꼼꼼함, 적응성, 창의성, 협동심, 성장지향성, 계획성,성실성,꼼꼼함.

임금

ㆍ추후협의 

복리후생

ㆍ4대 보험 제공 

자격요건

ㆍ학력 : 초대졸이상 (졸업예정자 가능)

ㆍ경력 : 경력무관

우대사항

ㆍ디자인 관련 업무경험

ㆍ산업디자인 관련 경력 

ㆍUI/UX 디자인 경력

ㆍGTQ 1급

자격요건

ㆍ학력 : 초대졸이상 (졸업예정자 가능)

ㆍ경력 : 경력무관

전형절차

ㆍ서류전형>1차면접>임원면접>최종합격

접수 방법

ㆍ이메일 접수: account@jtom1.com(접수마감일 2025년 2월14일)

접수 및 문의

ㆍ1899-3862

당사는 개인정보보호법 등 관련 법규를 준수하고 고객 및 임직원의 소중한 개인정보를 안전하게 보호하기 위해 2025년 1월 31일부로

개인정보보호 규정을 제정하여 시행합니다.

전 임직원께서는 아래의 핵심 내용을 숙지하시어 정보 유출 사고 예방과 정보주체의 권리 보호에 만전을 기해 주시기 바랍니다.

적용 대상 및 범위

본 규정은 주식회사 제이투모로우원의 전체 임직원 및 계약 관계에 의해 회사  정보자산에 접근하는 제3자 모두에게 적용됩니다

임직원 준수 사항(보안 의무)

보안 서약서 작성 : 모든 임직원은 입사, 퇴사 시 뿐만이 아니라 연동계약 시에도 정보보호 서약서를 작성하여 제출합니다

목적 외 사용 금지 : 개인정보는 사전에 인가된 목적으로만 사용해야 하면 임의로 방치하거나 부당하게 유출해서는 안됩니다

무단 반출금지 회사의 모든 정보자산을 승인없이 외부로 반출하는 행위를 엄격히 금지합니다.

개인정보 유출 시 대응 절차

즉시 보고 : 개인정보 유출 사실을 인지한 경우, 지체 없이 부서장 및 개인정보 보호책임자에게 보고해야합니다.

통지의무 : 유출 사실을 알게 된 시점으로부터 5일 이내에 해당 정보주체(고객 등)에게 유출 항목, 시점, 경위, 피해 최소화 방법

등을 통지해야 합니다.

정보주체의 권리 보장

고객 등 정보주체는 본인의 개인정보에 대해 열람, 정정, 삭제, 처리 정지를 요구할 권리가 있습니다.

담당 부서는 이러한 요구가 있을 경우 지체 없이 조치하고 결과를 알려야 합니다.

교육 및 점검

개인정보 보호책임자는 사고 예방을 위한 정기적인 교육을 시행하며, 시스템 모니터링을 통해 취약점을 점검해야 합니다.

보안은 회사의 신뢰와 직결되는 중요한 사안입니다. 자세한 내용은 아래 첨부된 전문을 확인 부탁드리며 임직원 여러분의 적극적인 협조와 규정 준수를 부탁드립니다

감사합니다.

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

제이투모로우원 개인정보보호 규정

당사의 기술 브랜드, 노하우 등 지식재산을 체계적으로 관리하고 보호하여 기업 경쟁력을 확보하기 위해

2025년 1월 31일부로 지식재산 보호 규정을 제정하여 시행합니다.

임직원 여러분께서는 회사의 소중한 자산을 보호하고 불미스러운 분쟁을 예방하기 위해 아래 내용을 반드시 숙지해 주시기 바랍니다.

적용 대상 및 범위

대상 : 주식회사 제이투모로우원의 전 임직원, 협력업체, 연구개발 파트너 등

범위 : 특허, 상표, 저작권 , 영업비밀(기술 정보 및 사업 전략) 등 모든 유형의 지식 재산

임직원 주요 준수 사항

발명 신고 및 보상 : 업무 수행 중 창출된 발명, 디자인 등은 반드시 지식재산 관리팀에 신고해야 하며,

등록 시 규정에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

외부 유출 금지 : 회사의 핵심 기술 및 사업 전략은 영업비밀로 보호되며, 중요 문서는 암호화하여 저장해야 합니다

퇴직 후 의무 : 퇴직 후에도 재직 중 습득한 영업비밀에 대한 보호 의무는 지속됩니다.

교육 및 점검

정기 교육 : 전 직원은 매년 1회 이상 지식재산 보호 교육을 의무적으로 이수해야 합니다.

감사 : 연 1회 이상 관리 실태 점검이 이루어지며, 규정 위반 시 사규에 따른 징계 및 법적 조치가 취해

질 수 있습니다.

기타 상세한 관리 절차와 보호 기준은 첨부된 규정 전문을 확인해 주시기 바랍니다.

감사합니다.

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

제이투모로우원 지식재산보호 규정

2024년 주요 사용현황

총 사용량 20,655 kWh로 2023년(21,788kWh)대비 약 5.2% 감소하였습니다.

최대 사용 월: 여름철 냉방 수요가 높은 8월(2,438kWh)과 겨울철 난방수요가 있는 1월(2,731kWh)에 전력 사용량이 높게 나타났습니다.

최소 사용 월 : 냉난방 수요가 적은 4월(1,027kWh)에 사용량이 가장 적었습니다.

월별 상세 사용량 및 부가세액 등 세부 데이터는 첨부된 파일을 확인해 주시기 바랍니다.

첨부파일

제이투모로우원 에너지 사용량

우리 회사의 온실가스배출관리 규정을 배포합니다.

아래 첨부파일을 꼭 확인 부탁드립니다.

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

온실가스 감축

우리는 다음 다섯 가지 원칙을 준수하여 환경 가치를 창출하겠습니다.

1. 배출 저감: 자원·에너지의 효율적 이용 및 온실가스·오염물질 배출 최소화

지속 개선: 환경경영 프로세스의 지속적 점검 및 개선을 통한 회사 성장 기여

1. 인식 확산: 임직원 환경 교육 지원 및 사내 환경경영 인식 확대

2. 열린 소통: 대내외 이해관계자의 환경 관련 요청에 대한 적극적 소통

3. 투명 경영: 국내외 환경 법규 준수 및 경영 성과의 투명한 공개

IT 기업 특화 실천 전략 (Green IT)

소프트웨어 개발 및 서비스 제공 기업으로서 우리는 기술적인 영역에서도 친환경을 실천합니다.

•  클라우드 인프라 최적화: 친환경 데이터센터 활용 및 클라우드 최적화를 통해 전력 소비를 줄입니다.

•  친환경 알고리즘 개발: 지속 가능한 코드와 에너지 효율적인 알고리즘을 사용하여 환경 영향을 줄입니다.

•  전자 폐기물 관리: IT 장비의 수명 주기를 관리하고, 재사용 및 재활용을 적극 장려합니다.

저희는 자유경영 원칙에 따른 공정한 시장경제 질서르 ㄹ존중하고 협력사와의 상생 및 트명한

경영활동을 실천하기 위해 공정거래 지침을 제정하여 시행합니다.

시행 개요 

규정 명 : 공정거래 지침 및 세부지침

시행일 : 2025년 1월 31일

적용 대상 : 당사 전 임직원(관련 서약서를 작성한 계약업체 포함)

공정거래 주요 원칙

임직원은 업무 수행 시 다음 사항을 반드시 준수해야 합니다.

자유경쟁 추구 : 담합 등 시장 질서를 교란하는 행위를 금지하며, 경쟁사와 공정하게 경쟁합니다.

동반성장 : 협력업체와 상호 대등한 위치에서 거래하며, 정당한 이유 없는 거래 거절이나 부당한 기술

자료 요구를 금지합니다.

법규 준수 : 허위 과장 광고를 금지하고, 거래의 대가로 부당한 경제적 이익을 요구하지 않습니다.

위반행위 신고 및 포상 제도

공정거래 관련 법규 및 내규 위반 사실을 인지한 경우, 누구든지 아래 채널을 통해 제보할 수 있습니다.

신고처: 감사실, 준법관리인 및 신고센터

신고자 보호: 신고인의 익명성은 철저히 보장되며, 신고로 인한 어떠한 불이익도 받지 않습니다.

포상 : 신고를 통해 회사의 손실을 예방한 경우 포상 및 인센티브를 제공할 수 있습니다.

교육 및 점검 안내

정기 교육:  전 임직원을 대상으로 연 1회 이상 공정거래 교육을 실시합니다.

서약서 작성 : 교육 이수 후 모든 임직원은 반부패·공정거래 실천 서약서를 작성하여 제출해야 합니다.

자가 진단 : 연 1회 이상 자율준수 체크리스트를 통해 공정거래 이해도를 점검합니다.

상세 내용은 첨부된 전문을 확인해 주시기 바랍니다. 공정한 거래 문화 정착을 위해 임직원 여러분의 적극적인 협조글 부탁드립니다.

감사합니다.

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

제이투모로우원 공정계약-구매업무 규정

기업의 사회적 책임을 다하고 지역사회와 상생하며 지속 가능한 경영을 실천하기 위하여

2025년 1월 31일 부로 사회공헌 지침을 제정하였습니다.

이에 당사가 추구하는 나눔의 가치와 올해 진행될 주요 활동 계획을 공유드리오니, 임직원 여러분의 많은 관심과 성원을 부탁드립니다.

비전 및 슬로건

당사는 함께 성장하는 기업, 지속 가능한 미래라는 슬로건 아래, 모두가 더 나은 삶을 누릴 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.

2025년 연간 주요 활동 계획

올해는 취약계층 아동 지원 및 지역 교육 발전을 위해 다음과 같은 기부 활동을 전개할 예정입니다.

3월 : 전 세계 취약계층 이동 돕기(세이브 더 칠드런 기부)

6월 : 지역사회 교육 활동 지원 (광주과학기술원 GIST 기부), 아동 및 청소년 지원(희망을 나누는 사람들 기부)

12월 : 해외 난민 교육 후원(ADRF 아프리카아시아난민교육후원회 기부)

따뜻한 나눔을 통해 지역사회와 함께하는 제이투모로우원이 되겠습니다.

자세한 내용은 첨부된 규정 전문을 확인해주시기 바랍니다.

감사합니다.

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부 파일

제이투모로우원 사회공헌 지침

임직원 및 방문자의 안전과 건강을 보호하고 사내에서 발생할 수 있는 응급 상황에 신속하고 효과적으로

대응하기 위하여 2025년 1월 31일부로 응급환자 규정을 제정하여 시행합니다.

모든 임직원께서는 아래의 대응 절차를 숙지하시어 인명 피해 방지와 안전한 근무 환경 조성에 적극 협조해

주시기 바랍니다,

주요 시행 내용

시행일 : 2025년 1월 31일

적용 대상 : 주식회사 제이투모로우원 전 임직원 및 방문자(본사, 생산시설, 외부 근무지 포함)

응급 상황 발생 시 행동 요령

응급 상황(심정지, 의식불명, 출혈, 골절, 화상 등) 목격 시 즉시 아래 절차를 따릅니다.

즉시 신고 : 발견자는 즉시 사내 응급 대응팀 또는 119에 신고하빈다.

신고 방법 : 신고 시 위치 → 환자 상태 → 응급 원인" 순서로 명확하게 전달합니다

초기 대응

심정지 : 즉시 심폐소생술(CPR)실시

출혈 : 멸균 거즈로 압박 지혈

화상: 흐르는 물로 냉각(2도 화상 이상은 즉시 병원 이송)

가스/화학물질: 오염 지역에서 이송 및 MSDS 확인 후 조치

관리 및 교육 체계

장비 배치 : 각 부서에 응급 구급함이 1개 이상 비치되며, 월 1회 정기 점검을 실시합니다.

정기 훈련 : 분기별 1회 이상 응급 상황 모의 훈련을 실시합니다.

보고 의무 : 응급 상황 발생 시 해당 부서장은 24시간 이내에 안전관리함에 보고서를 제출해야 합니다

상세 내용은 첨부된 전문을 확인해주시기 바랍니다

감사합니다

2025년 1월 31일

주식회사 제이투모로우원

첨부 파일

제이투모로우원 응급환자 처치 메뉴얼

                                                                                                       내용: 공정계약 구매업무 관련 규정을 배포합니다. 

                                                                                                       내용: 개인정보보호 관련 규정을 배포합니다. 

                                                                                                       내용: 응급환자 처치 매뉴얼 관련 규정을 배포합니다. 

                                                                                                       내용: 환경경영방침 관련 규정을 배포합니다. 

사내 및 현장에서 발생할 수 있는 산업재해에 대비하여 사고 발생 시의 긴급 조치 요령과 행정 처리 절차를

안내해 드립니다. 만일의 사고 발생 시 신속한 구조와 정확한 처리를 위해 아래 내용을 반드시 숙지해 주시

기 바랍니다.

사고 발생 시 즉시 조치 단계

사고가 발생하면 다음 순서대로 즉각 조치해야 합니다.

긴급 처리 : 재해자 병원 긴급 후송 등 인명 구호 최우선

재해조사 : 관리책임자(박유리 부장)에게 보고 후 현장 보존

원인 분석 : 물적 인적 원인 파악 및 재발 방지 대책 수립

사내 보고 및 비상 연락망

요양  일수와 관계없이 사고 발생 즉시 관리팀으로 우선 보고해야 합니다.

보고 대상 : 경영지원팀 박유리 부장, 이주섭 대리

비상 연락처 : 1899-3862

보고 방법 : 유선 통보 후, 메신저를 통해 사고보고서 초안 제출

행정 처리 및 서류 제출(고용노동부/근로복지공간)

제출 대상 : 요양 일수 3일 이상인 산업재해 (산재 신청 여부 및 개인 실손보험 처리 여부와 관계없이

의무 제출)

필수 서류 : 산업재해조사표, 사고보고서

처리절차 : 서류초안 작성 후 관리팀 담당자(박유리 부장, 이주섭 대리)에게 메일 발송

관리팀 검토 및 수정 후 최종 제출(경영지원팀에서 대행)

사후 관리

재발 방지 : 산업재해 조사표에 기재된 재발 방지 대책(예 : 안전 보건교육 등)은 반드시 이행해야 합니다

기록 보존 : 관련 서류 및 증빙 자료(교육일지 등)는 3년간 보관해야 합니다.

상세 내용은 아래 첨부된 전문을 확인해주기 바랍니다.

감사합니다.

2025년 1월 13일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

제이투모로우원 재해발생시 업무처리 메뉴얼

23~25년도 소화설비 설치, 관리(점검)현황 점검표를 첨부합니다.

2025년 1월 2일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

소화설비 설치, 관리(점검)현황 24

임직원  및 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 상호 존중하는 기업 문화를 조성하기 위하여 2025

년 1월 2일부로 인권경영규정을 제정하여 시행합니다.

이에 주요 내용을 아래와 같이 안내드리오니, 모든 임직원께서는 내용을 숙지하시어 건전하고 안전한 근무환경을 만드는데 동참해주시길 바랍니다.

개요

규정 명 : 인권경영 규정

시행일 : 2025년 1월 2일

적용대상 : (주)제이투모로우원 전 임직원 및 협력사 고객 등 모든 이해관계자

인권경영 주요 원칙 : 본 규정은 다음과 같은 핵심 원칙을 포함하고 있습니다.

차별 금지: 성별, 학력, 종교, 장애 등을 이유로 고용 및 승진 등에서 불합리한 차별을 금지합니다.

근로조건 준수: 법정 근로시간 준수 및 최저임금 이상의 보수, 초과근로 수당 지급을 보장합니다.

인도적 대우: 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭언 등 비인격적인 처우를 엄격히 금지합니다.

안전보건 보장: 안전하고 위생적인 근무 환경을 제공하며, 정기 점검을 통해 사고를 예방합니다.

강제·아동노동 금지: 자유의사에 반하는 강제노동 및 미성년자 고용을 금지합니다.

인권침해 신고 제도 운영 : 인권침해 사례를 목격하거나 피해를 입은 경우, 아래 채널을 통해 신고하실 수

있습니다. 신고자의 신분은 철저히 보호되며, 신고를 이유로 어떠한 불이익도 금지됩니다.

홈페이지: jtom1.com

이메일:  jsk@jtom1.com

전화: 010-6460-8094

자세한 내용은 첨부된 전문을 확인해주시기 바랍니다

감사합니다

주식회사 제이투모로우원

2025년 1월 2일

첨부파일

제이투모로우원 인권경영규정

                                                                                                       내용: 인권경영헌장 관련 규정을 배포합니다. 

산업재해예방 예방보고를 첨부하오닌 확인 부탁드립니다.

2024년 10월 16일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

산업재해예방 예방보고 24

사업장  비상 대피로를 아래에 첨부하오니 확인 부탁드립니다

2024년 6월 4일

주식회사 제이투모로우원

첨부파일

제이투모로우원 사업장 비상 대피로